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在評估、認(rèn)識自己以及了解和選擇組織的基礎(chǔ)上,確定志向,設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。
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使員工的行為及結(jié)果與組織目標(biāo)保持一致的過程,就是績效管理的過程。
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公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響。
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