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一般而言,職業(yè)生涯管理包括以下幾個步驟()
A、自我評估和認識
B、對組織的了解和選擇
C、確定志向和設定職業(yè)生涯目標
D、制定行動策略與措施
E、對職業(yè)生涯的評估與調整
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判斷題
從總體上說,離職制度的建立有利于人才的合理流動,有利于崗位與人員更好地結合。
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判斷題
企業(yè)培訓制度的內容必須服從或服務于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。
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