A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度 B.減少管理層次,形成趨于扁平的組織 C.以外部招聘為主,提高員工的多樣化程度 D.建立強調等級差異的績效評估體系 E.建立不同職位等級問薪酬差異很大的薪酬制度
A.平等主體之間的法律關系 B.勞動合同法律規(guī)范調整勞動合同關系所形成的社會關系 C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關系 D.以勞動合同權利義務為內容的社會關系 E.勞動合同主體自發(fā)形成的法律關系
A.搜集相關數據 B.評價薪酬的含義 C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 E.對薪酬系統的匹配性進行再評價