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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟。
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因重大誤解訂立的;在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
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用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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