A、績效計劃屬于基礎(chǔ)工作 B、績效的實施才是最重要的 C、制定績效改進計劃是前饋和反饋的連接點 D、績效溝通屬于反饋階段錯(執(zhí)行階段)
A、碰到技術(shù)難題會迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒 B、考慮問題非對即錯、非黑即白,不會變通,沒有管理者全面 C、對工作沒耐心,總希望能找個好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場 D、專業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的,是典型的自我激勵者
A、個人因素 B、崗位因素 C、娛樂因素 D、遺傳因素