是反映領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)對象的特征及其發(fā)展變化情況的各種消息、情報、資料、數(shù)據(jù)等的統(tǒng)計。
是指員工希望得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距。
是收益與投入費用之比，是實踐活動的客觀結(jié)果，而領(lǐng)導(dǎo)有效性是效益的深刻內(nèi)涵。效益有經(jīng)濟效益和社會效益之分。
