A、結(jié)構(gòu)型干預(yù) B、任務(wù)-技術(shù)型干預(yù) C、以人為主型干預(yù) D、強(qiáng)制型干預(yù)
A、強(qiáng)調(diào)工作團(tuán)隊(duì)是學(xué)習(xí)掌握更為有效的組織行為模式的關(guān)鍵單位 B、管理重在參與和合作 C、將克服變革阻力作為第一要素 D、強(qiáng)調(diào)組織文化的變革
A、對(duì)組織作一回顧、反省、批評(píng) B、承認(rèn)變革的必要性 C、產(chǎn)生可供選擇的多種方法 D、根據(jù)組織變革的效果,評(píng)定效果與計(jì)劃有什么問(wèn)題