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【簡答題】簡述用工調整方案撰寫的注意事項。
答案:
在企業(yè)發(fā)生戰(zhàn)略轉變或經營困難的時候,用工方案的調整非常重要。主要包括:
(1)用工規(guī)模、用工方式的調整 <...
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“心理契約”是美國著名管理學家施恩(E.H_schein)教授提出的,就是雇傭雙方對雇傭關系中彼...
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崗位評估和關鍵崗位界定的主要方法有崗位參照法、排列法、分類法、因素比較法和評分法等,其中分類法、排列法屬于定性評估,崗位...
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