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目標(biāo)管理的主要價(jià)值在于它能夠改善成果評(píng)價(jià)和計(jì)劃行為,并提高組織成員的職務(wù)滿足程度,從而可以提高組織效率
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群體間的競(jìng)爭(zhēng)越少,某個(gè)群體對(duì)環(huán)境施加的控制越大
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組織影響其成員的方式有兩個(gè)方面:一方面,培養(yǎng)組織成員的態(tài)度、習(xí)慣和精神狀態(tài),以此引導(dǎo)組織成員做出有益于組織的決定;另一方面,迫使組織成員影響別人的決定
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