多項(xiàng)選擇題

中小企業(yè)績(jī)效管理的主要誤區(qū)有（）。

A.績(jī)效管理不是為了獎(jiǎng)勤罰懶
B.績(jī)效管理不只是人力資源管理者的事
C.績(jī)效管理應(yīng)由外向內(nèi)并向前
D.績(jī)效指標(biāo)不是越全越好
E.績(jī)效指標(biāo)不一定量化

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟有（）。

A.確認(rèn)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)
C.人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
D.確定人才供求預(yù)測(cè)凈需求
E.執(zhí)行監(jiān)控與評(píng)估

單項(xiàng)選擇題

如何從勞動(dòng)力市場(chǎng)獲取企業(yè)需要的技術(shù)工人以及如何通過(guò)人力資源管理政策提高工人的生產(chǎn)效率，這是（）階段的職能重點(diǎn)。

A.人力資源規(guī)劃的產(chǎn)生
B.人力資源規(guī)劃的初級(jí)
C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃的成熟

中小企業(yè)績(jī)效管理的主要誤區(qū)有（）。

你可能感興趣的試題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟有（）。

如何從勞動(dòng)力市場(chǎng)獲取企業(yè)需要的技術(shù)工人以及如何通過(guò)人力資源管理政策提高工人的生產(chǎn)效率，這是（）階段的職能重點(diǎn)。

中小企業(yè)績(jī)效管理的主要誤區(qū)有（）。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟有（）。

如何從勞動(dòng)力市場(chǎng)獲取企業(yè)需要的技術(shù)工人以及如何通過(guò)人力資源管理政策提高工人的生產(chǎn)效率，這是（）階段的職能重點(diǎn)。