問(wèn)答題

答案：（1）分析組織績(jī)效改進(jìn)要素，確定期望績(jī)效與實(shí)際績(jī)效，找出兩者間的差距，分析差距原因；
（2）要針對(duì)存在的問(wèn)題制...

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