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變革型的領(lǐng)導(dǎo)行為目的是通過獎懲的手段保證員工能夠高質(zhì)量地完成任務(wù)。
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交換型的領(lǐng)導(dǎo)行為的四種表現(xiàn)有:根據(jù)績效獎勵,根據(jù)績效懲罰,不根據(jù)績效獎勵,不根據(jù)績效懲罰。
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在中國人的心目中,一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),不僅需要有對關(guān)系或任務(wù)兩方面的關(guān)注,自身還必須有較高尚的道德品質(zhì)。
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