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美國企業(yè)的管理制度非常的嚴(yán)密仔細(xì),對每個工作職位都會有詳細(xì)的職位描述和考核標(biāo)準(zhǔn),這反映在美國文化中對人性的看法是比較復(fù)雜的,他們認(rèn)為人性會有惡的方面,需要有制度來管理和約束。
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文化會隨著時代改變,因此不具備代代相傳的有機(jī)性。
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客觀的顯性文化和主觀隱形文化不同時對生活在該群體中的人產(chǎn)生影響。
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