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在組織行為學的研究方法中,為了解決組織中廣泛存在的問題,著眼于潛在的應(yīng)用價值而進行的研究是屬于()。
A、理論性研究
B、應(yīng)用性研究
C、服務(wù)性研究
D、行動研究
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目標效價V
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是指目標對于滿足個人需要的價值,即目標對于個人的重要程度。
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是在一定的環(huán)境條件下,從若干可行的備選方案中選取實現(xiàn)既定目標的最佳方案。
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