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A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結構設計
C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家

A.人力資源管理共享服務中心的建立是為了有效應對降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領域的服務和目標有關的人力資源職責轉(zhuǎn)交給組織外部的供應者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個相對獨立的機構
D.人力資源部需要對外包職能進行監(jiān)督，由此提高人力資源管理活動質(zhì)量