A.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列 B.強(qiáng)制分布法假設(shè)在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在 C.圖評價尺度法中評價者一次考慮兩位員工 D.關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目
A.資料研究 B.典型任務(wù)研究 C.個別訪談 D.群體訪談
A.配對比較法 B.關(guān)鍵事件法 C.評價尺度表法 D.行為錨定法