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《淮北礦業(yè)2015年員工教育培訓(xùn)工作意見》明確提出,必須加強培訓(xùn)考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行“有訓(xùn)必考、教考分離”規(guī)定。堅持并改進科區(qū)級管理人員提職資格測試、技能員工抽考制度。進一步規(guī)范各類考試,改進考試方法和形式,通過考試,促進培訓(xùn)質(zhì)量的提升。
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集團公司黨委要進一步落實中央八項規(guī)定和集團公司二十條規(guī)定精神,在堅持中深化,在深化中堅持,持之以恒,堅持不懈,嚴(yán)防反彈。
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《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強調(diào)未按規(guī)定完成在冊減員任務(wù)的,次月按每人每月1萬元扣減單位工資總額,累計考核月度兌現(xiàn)。
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