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《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》對年薪構成作了規(guī)定。生產經營單位負責人、委派高管人員年薪包括基本年薪和績效年薪兩個部分。
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新建、改建、擴建煤礦安全培訓中心必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。
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《淮北礦業(yè)集團關于深化改革創(chuàng)新的意見》對于“下放人事審批權”的規(guī)定是:集團公司主要管好用工總量、管技人員職數和管技人員履職條件和程序,具體管技人員聘任由機關各部處室和基層單位自主決定。
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