是在組織理論的指導下,經(jīng)過組織設計,由組織要素相互聯(lián)結而成的相對穩(wěn)定的結構模式。
是組織結構中各層次、各部門之間組織管理關系制度化的表現(xiàn)形式。
是一些有經(jīng)濟聯(lián)系的企業(yè)為了實現(xiàn)共同的經(jīng)營目標而在生產(chǎn)或經(jīng)營的有關環(huán)節(jié)上聯(lián)合起來的協(xié)作組織。