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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述四層次評(píng)估法
答案：
層次評(píng)估法是柯克帕特里克在20世紀(jì)50年代提出的一種評(píng)估模式，它是以培訓(xùn)成果為標(biāo)準(zhǔn)劃分的四層次框架體系。這四個(gè)層次分別是...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述效果評(píng)估的意義
人力資源開發(fā)效果評(píng)估具有重要意義。菲利普斯認(rèn)為，評(píng)估可以幫助解決下列問題：
●確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了其目標(biāo)；<...
●確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了其目標(biāo)；<...
問答題
【簡(jiǎn)答題】人力資源開發(fā)評(píng)估活動(dòng)主要包括哪些工作？
答案：
人力資源開發(fā)效果評(píng)估是系統(tǒng)地收集人力資源開發(fā)活動(dòng)成果的信息，以衡量人力資源開發(fā)活動(dòng)是否有效或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程，并為下一...
