你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

對(duì)礦處級(jí)后備人選的考察一般采用（）等方法，深入了解被考察對(duì)象的全面情況。

A、召開(kāi)座談會(huì)
B、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查
C、民主評(píng)議
D、個(gè)別談話(huà)
E、同考察對(duì)象面談

多項(xiàng)選擇題

職工有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，（）。

A、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
B、在試用期被證明不符合錄用條件的
C、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

淮北礦業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)班子問(wèn)責(zé)方式包括（）。

你可能感興趣的試題

對(duì)礦處級(jí)后備人選的考察一般采用（）等方法，深入了解被考察對(duì)象的全面情況。

職工有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，（）。

對(duì)礦處級(jí)后備人選的考察一般采用（）等方法，深入了解被考察對(duì)象的全面情況。

職工有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，（）。