是指一個(gè)組織認(rèn)為在多種不同的職位中都包括的一些對(duì)其有價(jià)值的特征,這些特征有助于組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)以及組織目標(biāo)的達(dá)成。
是指系統(tǒng)的確定職位之間的相對(duì)價(jià)值,從而為組織建立一個(gè)職位結(jié)構(gòu)的過(guò)程。