是將各種職位放入事先確定好的不同職位等級中的一種職位評價方法。
是一種最簡單的職位評價方法，它根據(jù)總體上界定的職位相對價值或者職位對組織成功所作出的貢獻(xiàn)來將職位進(jìn)行從高到低的排序。
