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利潤分享計劃是指根據(jù)對某種()的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績指標
B.個人績效評價等級
C.組織績效指標
D.部門績效指標
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單項選擇題
薪酬的內部一致性最終要落腳在貨幣報酬上,即通過薪酬關系體現(xiàn)出企業(yè)內部不同職位(或技能)的()
A.薪酬水平
B.薪酬水平差異
C.薪酬總額
D.薪酬總額差異
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單項選擇題
在技能薪酬體系下,員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的,而()與職位掛鉤。
A.必然
B.絕不
C.并不必然
D.在員工提薪時必然
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