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職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人對(duì)自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行的總體策劃和準(zhǔn)備。
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績效考評(píng)的活動(dòng)過程,不僅僅著眼于員工個(gè)體績效的提高,而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。
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薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。
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