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企業(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的,因此,工資總額在不同的企業(yè)間沒有可比性。
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一般來說,越是接近生產(chǎn)一線職位的員工,考評時越是強調(diào)“任務績效”的分量;越是接近管理職位的員工,特別是中高管理層,考評時就越注重“周邊績效”
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員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化,績效差的可能改進轉好,績效好的也可能退步變差,這就因為績效具有動態(tài)性的特點。
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