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公共部門對人力資本的再投資也應遵循“()”的原則,分享人力資本的收益權。
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誰投資,誰收益
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公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關,因此不具備私人性質。
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到了資本主義生產(chǎn)關系確立時期,由于社會分工、分層的發(fā)展,人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。
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