是指某種獎金制度據以設立的特定目標，即明確是對哪一種性質的超額勞動給與報酬。
即根據生產特點和生產勞動組織的需要而確定的計量合格產品量的計算計件薪酬額的基本結算單位，有個人計件和集體計件兩種形式。
即員工集體或個人的薪酬收入按照一定比例從其營業(yè)收入、銷售收入或純收入中提取。
