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多項選擇題

專檢是指質檢員定期對員工所加工的產品進行檢驗，并發(fā)放檢驗通知單。該工作在績效管理中被稱作（）。

A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效改進
D.績效反饋

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多項選擇題

某企業(yè)經過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位，但企業(yè)內部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現(xiàn)穩(wěn)步經營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。為了穩(wěn)定員工，增強員工的忠誠度，誘發(fā)員工及經營者的長期行為，企業(yè)可以采取的激勵方式包括（）。

A.企業(yè)年金計劃
B.一攬子型年薪制
C.企業(yè)健康保險計劃
D.利潤分享計劃

多項選擇題

某企業(yè)經過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位，但企業(yè)內部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現(xiàn)穩(wěn)步經營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準包括（）。

A.職位
B.工齡
C.性別
D.能力

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