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德國企業(yè)的勞資協調體制是以勞資協議為核心的,職工參與決定制是德國勞資關系中的又一大特色。
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20世紀20-30年代,美籍澳大利亞管理學家和心理學家泰勒通過霍桑試驗創(chuàng)立了人際關系理論,50年后定名為行為科學。
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人力資本就是體現在勞動者身上,以勞動者的數量和質量表示的資本。
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