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根據(jù)中國法律規(guī)定,未滿16周歲的人不能參加勞動,即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。
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人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務,而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。
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泰羅在社會人假設的基礎上提出了“人際關系理論”。
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