問答題

【簡答題】關鍵績效指標（KPI）的SMART原則

答案： 1.具體的（specifiC.：指績效指標要切中特定的工作目標，不是籠統(tǒng)的，而是應該適度細化，并隨情境變化而變化。
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答案： 360反饋法在實施中容易引起不同評估主體評估結果的相互沖突，致使評估結果失真。
1.不同評估主體的優(yōu)缺點：①上...
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答案： 1.明確反饋目的：360度反饋法的主要目的，應是服務于員工的發(fā)展，而不是對員工進行行政管理，如職位提升、工資確定等。
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