判斷題

各種職位的績效評(píng)估周期要以年度為周期。

答案：錯(cuò)誤

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績效管理計(jì)劃的制定方法是將績效目標(biāo)進(jìn)行層層分解，從個(gè)人開始，然后到各級(jí)子公司及部門，并最終落實(shí)到公司最高層。

答案：錯(cuò)誤

績效改進(jìn)計(jì)劃的制定要從企業(yè)整體把握，改進(jìn)計(jì)劃不必制定的很具體。

答案：錯(cuò)誤