問答題

【簡答題】請闡述工作分析的實施與績效管理的關(guān)系。

答案： 運用工作分析，可以使公司各個職位的職責更加明確，員工之間不會互相推卸責任，在此基礎(chǔ)上，可以根據(jù)明確的工作職責對任職者的績...
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問答題

【簡答題】很多人都認為，企業(yè)員工的績效管理與績效考評沒有什么不同，它們無非就是量化考評指標，設(shè)計考評表，將員工薪酬與考評結(jié)果掛鉤，以調(diào)動員工積極性，促進企業(yè)的全面發(fā)展，您認為上述看法正確嗎？試加以分析。
答案： 題目中所表述觀點不正確。績效考評是一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度，用來衡量、評價并影響與員工工作有關(guān)的特性、行為和結(jié)果，考察員工...
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【簡答題】述績效管理設(shè)計與工作分析、職位評估和薪酬福利的關(guān)系。
答案： 針對績效管理，工作分析主要收集三個方面的信息：職位資格，職位責任，職位標準。職位資格中，能力是關(guān)鍵考核點；職位責任中流程...
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