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公共部門人力資源管理的核心理念是追求效率的最大化。
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人力資源補充規(guī)劃是為了適應組織變化和發(fā)展需要,通過晉升和調動等方式,對未來的人力資源分布預先做出排列的規(guī)劃。
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公共部門人力資源外部供給預測的主要方法有公務員核查法和馬爾可夫分析法。
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