A.戰(zhàn)略級(jí)的KPI B.企業(yè)級(jí)的KPI C.部門級(jí)的KPI D.個(gè)人的KPI
A.清楚各職位的描述信息 B.判斷被考核者的績(jī)效是否滿足績(jī)效考核要求 C.制訂績(jī)效計(jì)劃 D.持續(xù)的績(jī)效溝通 E.對(duì)工作表現(xiàn)的記錄
A.適用于成熟度較低的行業(yè) B.目前主要包括關(guān)鍵成功因素法和平衡計(jì)分卡方法 C.抓大放小,關(guān)注重點(diǎn)而忽略細(xì)節(jié) D.特別適合處于成長(zhǎng)期和轉(zhuǎn)型期的企業(yè)采用 E.使企業(yè)通過精細(xì)化的管理進(jìn)入行業(yè),并實(shí)現(xiàn)生存和發(fā)展