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事業(yè)單位工作人員提出申訴,應(yīng)以書面方式進(jìn)行,即向受理申訴的單位遞交書面形式的申訴書,同時提交原人事處理決定、復(fù)核決定等材料的原件。
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判斷題
自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。
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企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同,則如果勞動人員權(quán)益受到侵害,企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。
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