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當企業(yè)進行轉產(chǎn)或者重大技術革新時,企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進行裁員工作。
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勞動者因為工傷等不能夠勝任當前工作的,企業(yè)可以直接解除勞務合同。
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勞動合同的變更必須采用書面形式,不能直接通過口頭來完成。
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