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企業(yè)核心競爭力的培育只能來自于技術創(chuàng)新,不可能來自于管理創(chuàng)新。
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企業(yè)組織有效性要求組織應保持~定的彈性即為適應外部環(huán)境變化和企業(yè)目標的改變而不斷作相應調(diào)整
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管理層次與管理幅度成反比例關系,因此企業(yè)高層領導直接管理的人數(shù)應很多
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