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招聘人數的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
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人崗匹配的結果就是工作績效和留住員工,企業(yè)需要用測量工具來明確匹配結果達成的程度,這種結果測試通常被稱作效標測試。
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招聘與甄選戰(zhàn)略是組織經營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相互作用的結果。
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