A.工人的組織程度 B.工會(huì)的組織規(guī)模 C.工會(huì)的財(cái)政狀況 D.以往慣例 E.企業(yè)的支付能力
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求狀況 B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度 C.企業(yè)貨幣工資的支付能力 D.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng) E.雙方的談判技巧
A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出 B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部條件 C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性 D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵(lì)功能 E.可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累