你可能感興趣的試題

關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。

A.排序法缺乏具體詳細的評價標準，評價的主觀性較大
B.分類法在定義等級標準時主觀性較大
C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性
D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法
E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復雜，實施難度較大

多項選擇題

關(guān)于平衡計分卡法的說法，正確的是（）。

A.平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法
B.平衡計分卡實現(xiàn)了評估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合
C.平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標，可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性
D.平衡計分卡的設(shè)計需要有企業(yè)高層管理者的充分參與
E.平衡計分卡操作簡便，實施成本相對較低

對操作人員而言，培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）。

你可能感興趣的試題

關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。

關(guān)于平衡計分卡法的說法，正確的是（）。

對操作人員而言，培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）。

關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。

關(guān)于平衡計分卡法的說法，正確的是（）。