A.給張強布置工作時要明確、清晰、限期,并明確獎懲 B.張強的工作完成程度需要與績效考核掛鉤 C.馬班長應(yīng)安排其他組員幫助張強完成工作 D.若確定是工作態(tài)度問題,而張強本人又不思改進,馬班長可將其反應(yīng)給人事部門,辭退或放任自流,由組織決定
A.凡是要親力親為才放心 B.喜歡抓具體的擅長的業(yè)務(wù) C.事無巨細(xì),不善于授權(quán)和委派工作 D.雖有工作目標(biāo),但缺乏事后控制
A.規(guī)章制度 B.管理流程 C.組織機構(gòu) D.企業(yè)文化