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對安全方面有問題的干部進行約談問責,并作為個人不良行為的記錄,與責任單位的提拔任用、評先評優(yōu)掛鉤。
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逐級簽訂安全目標責任狀是為了:層層分解安全指標,明確每個崗位、部門、人員應負的安全責任。
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凡事要落實“管的、干的、看的”三方面的責任,發(fā)生事故要分清主次輕重,對三方責任一并追究。
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