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在校園招聘中,與學(xué)生交流時應(yīng)注意對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo),糾正他們在職業(yè)定位上的錯誤認(rèn)識。
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由于人員選拔是個復(fù)雜的過程,所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量,而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。
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在獵取高級人才時,企業(yè)首先需在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。
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