問答題

【論述題】企業(yè)獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使員工認(rèn)可企業(yè)的理念，良好的工作范圍，薪酬制度的合理與否非常重要，需要對(duì)薪酬進(jìn)行診斷的原因以及方法是什么？

答案：原因：
（1）先進(jìn)的薪酬管理理念對(duì)現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊
（2）企業(yè)員工工作熱情不夠，應(yīng)付工作，原...

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【論述題】論述提高員工薪酬滿意度，關(guān)鍵是要完善、創(chuàng)新企業(yè)薪酬制度。

答案：（1）進(jìn)行崗位分析和崗位評(píng)估，是企業(yè)制定薪酬制度的基礎(chǔ)和前提
（2）要設(shè)計(jì)出合理的薪酬體系和相應(yīng)的配套制度，使...

【簡(jiǎn)答題】如何讓員工從薪酬上得到最大的滿意，成為現(xiàn)代企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)努力把握的課題，應(yīng)該從哪些方面把握？

答案：（1）為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，使他們珍惜這份工作，把自己的本領(lǐng)都使出來
（2）重視內(nèi)在報(bào)酬，是基于工作任務(wù)本...