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【論述題】企業(yè)獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使員工認(rèn)可企業(yè)的理念,良好的工作范圍,薪酬制度的合理與否非常重要,需要對(duì)薪酬進(jìn)行診斷的原因以及方法是什么?
答案:
原因:
(1)先進(jìn)的薪酬管理理念對(duì)現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊
(2)企業(yè)員工工作熱情不夠,應(yīng)付工作,原...
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問答題
【論述題】論述提高員工薪酬滿意度,關(guān)鍵是要完善、創(chuàng)新企業(yè)薪酬制度。
答案:
(1)進(jìn)行崗位分析和崗位評(píng)估,是企業(yè)制定薪酬制度的基礎(chǔ)和前提
(2)要設(shè)計(jì)出合理的薪酬體系和相應(yīng)的配套制度,使...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】如何讓員工從薪酬上得到最大的滿意,成為現(xiàn)代企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)努力把握的課題,應(yīng)該從哪些方面把握?
答案:
(1)為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,使他們珍惜這份工作,把自己的本領(lǐng)都使出來
(2)重視內(nèi)在報(bào)酬,是基于工作任務(wù)本...
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