A.協(xié)商不成的，雙方均可申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解 B.當(dāng)事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請(qǐng)仲裁 C.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以提起訴訟
A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件 B.公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書(shū)面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正 C.公司員工張某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)體檢造假，虛構(gòu)其學(xué)歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實(shí)
A.用人單位能證明勞動(dòng)者不能勝任工作 B.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作 C.提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后
微信掃一掃關(guān)注公眾號(hào)后聯(lián)系客服
微信掃碼免費(fèi)搜題
