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【案例分析題】
2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問其原因，經(jīng)理稱公司暫時(shí)有困難，以后一旦有錢一定補(bǔ)上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個(gè)月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動(dòng)合同，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，錢某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)減半。錢某不同意，于2012年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。
（2）因?yàn)樗麄冸p方雖未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已經(jīng)提供了有償勞動(dòng)，用人單...
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【案例分析題】
黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨(dú)門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報(bào)酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔(dān)的費(fèi)用。
黃某經(jīng)不起誘惑就答應(yīng)了張某。先是暗中指導(dǎo)張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時(shí)找不到合適的廚師，賓客銳減，營(yíng)業(yè)額減少70%。
（1）李家飯店和黃某建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
（2）黃某和李家尚未解除勞...
【案例分析題】
黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨(dú)門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報(bào)酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔(dān)的費(fèi)用。
黃某經(jīng)不起誘惑就答應(yīng)了張某。先是暗中指導(dǎo)張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時(shí)找不到合適的廚師，賓客銳減，營(yíng)業(yè)額減少70%。
