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激勵型工作設計方法主要有工作專業(yè)化、工作輪換、工作擴大化、工作豐富化和()。
答案:
工作團隊
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海氏三要素評價法認為對崗位價值影響最大的付酬因素只有三種,即知識技能、解決問題的能力和()。
答案:
應付責任
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常用的崗位調(diào)查方法有資料分析法、現(xiàn)場調(diào)查法、問卷調(diào)查法、工作參與法和()等。
答案:
訪談法
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