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當政策創(chuàng)新的初始發(fā)動出現(xiàn)時,組織機構(gòu)不是一味地阻欄,而是利用舊的規(guī)則和組織中的彈性,或部分或全部接納政策創(chuàng)新者的要求和措施,修補原來利益分配格局中暴露出來的缺陷。
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技術(shù)型政策分析人員的成功標準是接受了能實施的政策從而有利于受益人,在政策分析中講究知識、溝通與協(xié)調(diào)的技術(shù),在政策分析中注意長期與短期的平衡,對政策分析采取政治與分析結(jié)合的立場。
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